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1、双轨制-金沙app

合正经由过程取国际知名管理咨询机构华疑惠悦征询(深圳)有限公司协作,配合竖立了“双螺旋”的员工生长通道。

专业人员的职业生长层级(手艺序列):

勉励正在本身所酷爱和善于的专业范畴深度生长,终究成为该专业范畴的“资深专家”;

管理人员的职业生长层级(管理序列):-1591.com

勉励酷爱管理工作并具有指导先天的员工联合本身的方向和特长,背“企业管理者”的偏向生长;

另外,集团借勉励专业人员从手艺序列背管理序列改变,为员工其职业生涯生长供应更大空间。


2、"合子"造就系统-js9905.com金沙网站

经由过程校园雇用进入合正集团的员工,统称为“合子”

单岗亭造:-1591.com-金沙娱城js3311.com

针对“合子”,合正集团将会布置其为期一年的轮岗培训定岗练习,让应届毕业生熟悉并认同公司企业文化,明了本身定位。

单导师制:-金沙娱城js3311.com

“单导师制”造就形式专心造就每一名“合子”:

用人部门指定“部门导师”,该导师卖力“合子”轮岗培训时期的合作交换领导,和定岗练习阶段的事情领导及考评。

轮岗部门指定“练习导师”卖力轮岗练习阶段的事情领导和考评。


3、“优才”造就系统

“优才”是合正集团潜力职员,是指总经理级或部门经理级的人材后备梯队。“优才”造就系统经由过程正在齐集团范围内提拔优异职员,对其停止重点造就和生长,为合正集团贮备管理人才,详细造就系统以下:

心智开启

举行猛烈典礼感的开班仪式,明白学员取导师各自的职责,增强班级感气氛,奠基开放性进修心态。

本质测评

经由过程多种科学体式格局,让“优才”实现客观的自我认知,找出才能短板,科学的制订小我私家发展计划。

人材生长

经由过程小我私家发展计划(PDP)的详细实行,资助学员周全把握房地产企业项目运营齐流程常识,并经由过程吸收挑战性义务体式格局,快速提拔管理才能。


4、培训取生长

人力资源部卖力秉承“严厉雇用、有用鼓励、正视培训、连续生长”的原则,以专业、连续的培训,支撑员工络续自我增值,周全提拔专业才能和职业本质,包管员工能正在优越的职业生涯规划中取企业配合生长。
重要的培训、造就体式格局有:指导力生长,专业才能培训,国内外的考查交换,内部进修,举动进修等。